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[道場紀聞]淺談各人才團運作與人才養成面面觀 以宏教人才團操持為例

◎文:張峻豪/圖:宏教分壇操持剪影

2022年10月9日總壇大懺悔班天然古佛臨壇慈訓:「每一個人要有一個目標,各種人才團能夠從現在開始啟動。」隔年(2023年)2月25日及26日於總壇壇辦共修班中,謝前人即慈悲指示建置「區的專業人才庫」,並要相關單位建立完善管理制度,以凝聚共識。

 

總壇總務負責李火梨點傳師亦提出「總務相關人才培訓方案」,李點傳師指示總務團隊應即刻推動各人才團培訓,並於2023年4月15日及16日開辦「總壇總務培訓課程」,提升總務人才禮儀風範,以因應母殿落成盛典的工作事項,與彌勒山未來運作之需求。

 

而宏教分壇在分壇經理謝德勝點傳師與李晏林點傳師的慈悲帶動下,也於2023年3月19日起,開辦為期九堂課的人才團培訓,從通識教育到各團專業實務訓練與操持,以及人才團環境介紹與研討。透過基礎理論與實務操持,落實學修講辦行之人才養成歷程,在和合共辦中不斷提升團隊凝聚力,並在母殿落成盛典中承擔大多數的服務工作,徹底實踐以歡喜心出發,落實六大服務精神「歡心、熱心、誠心、用心、恆心、貼心」。

 

為了人才團長期運作與經營,分壇負責謝點傳師慈悲指示,宏教明道班也需啟動人才團操持。過去開班法會的勤務工作主要仰賴總務負責洪延銀點傳師於各區中調度,如今在各人才團,例如公關一般接待組、導覽、烹飪、文書、交通、志工(勤務)、資訊(視聽)的攜手合作之下,不僅是發揮八互精神,也在法會操持中創造出更多了愿的機會,讓各區的專業人才有發揮一己專長的舞台。

 

誠如分壇謝點傳師慈悲的:志工是不分壇辦、清口或剛求道的新道親,每個人都可以是安東道場的志工,皆能投入參與服務眾生的行列。

 

透過人才團運作與人才養成,乃是建立道場人才庫的穩定來源;藉由每一次的法會操持與學習了愿,除了能涵養修道的火候,也能深化辦事的歷煉,更能夠達到以分壇為中心,匯聚各區人才的管理機制,帶動道二代、道三代的投入與參與,進而實踐三組和合共辦的願景,奠定安東道場薪火傳承的豐厚基石。


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